Pracowałeś z Niemczech i zostałeś zwolniony? Na pewno zastanawiasz się, co teraz zrobić? Wrócić po prostu do Polski i zacząć szukać nowej pracy? Czy może coś „należy” Ci się od niemieckiego Państwa. Osoby, które pracowały na terenie Niemiec mogą ubiegać się o dwa rodzaje świadczeń dla bezrobotnych: Arbeitslosengeld I- często spotkać możecie skrót ALG I i Arbeitslosengeld II- w skrócie ALG II bądź Harz I – co to jest? I jak ubiegać się o jego przyznanie? Warunkiem otrzymania tego zasiłku jest to, aby osoba, pracująca w Niemczech minimum przez 12 miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat odprowadzała składki na ustawowe ubezpieczenie socjalne. W Niemczech płaci się 4 rodzaje składek ubezpieczenia społecznego: Krankenversicherung (ubezpieczenie zdrowotne), Pflegeversicherung (ubezpieczenie pielęgnacyjne), Rentenversicherung (ubezpieczenie emerytalne) oraz Arbeitslosenversicherung (ubezpieczenie na wypadek bezrobocia). Z tej ostatniej składki finansuje się wypłatę zasiłku dla bezrobotnego. Ponadto osoba, ubiegająca się o tego rodzaju świadczenie powinna spełniać następujące warunki: - pozostawać bez zatrudnienia - nie powinna przekraczać 65. roku życia - powinna być zarejestrowana jako osoba bezrobotna w odpowiedniej ze względu na miejsce zamieszkania jednostce Bundesagentur für Arbeit. * właściwy dla siebie urząd znajdziesz klikając na link poniżej. KLIKNIJ Zgłosić się do odpowiedniej „Bundes Agentur für Arbeit“ nie powinieneś później niż na dwa miesiące po zakończonej pracy. Twoim obowiązkiem jest osobiste stawienie się w tym urzędzie, nie jest możliwe załatwienie tego telefonicznie bądź pisemnie. Tylko osobista wizyta uznawana jest jako zgłoszenie faktu bezrobocia. Oto lista dokumentów, które należy ze sobą zabrać do Urzędu Pracy: - dowód osobisty lub paszport, - dokumenty potwierdzające pracę i wynagrodzenie, - wypowiedzenie umowy o pracę, - pisemne wyjaśnienie przyczyn rozwiązania umowy, - zaświadczenia o pobieraniu Krankengeld (chorobowego), o ile się je pobierało, - wcześniejsze dokumenty z Urzędu Pracy, gdy było się już kiedyś zarejestrowanym. Na wypłatę pełnego świadczenia mogą liczyć osoby, które nie z własnej winy straciły pracę a zostały np. zwolnione i zaraz po straconej pracy zarejestrowały się w niemieckim urzędzie dla bezrobotnych. Wysokość zasiłku zależna jest od 2 czynników: 1. wysokości zarobków, jakie otrzymywałeś w ciągu ostatnich trzech miesięcy 2. dzieci na utrzymaniu Co za tym idzie osoba, mająca na utrzymaniu dzieci, ma prawo do uzyskania nawet 67% pensji netto, natomiast osoba, nie posiadająca potomstwa do 60% pensji netto. To przez jaki czas będzie nam wypłacany zasiłek zależy od długości okresu, w którym odprowadzaliśmy składki społeczne. Przedstawia się to następująco: Okres pracy w miesiącach 12 16 20 24 Okres wypłacania ALG I w miesiącach 6 8 10 12 Jednak najdłużej zasiłek można otrzymywać przez 32 miesiące. Takie prawo przysługuje bezrobotnym w wieku powyżej 57. roku życia, którzy pracowali co najmniej 64 miesiące w ciągu ostatnich 7 lat. Otrzymując Arbeitslosengeld masz prawo jednocześnie wykonywać pracę, jednak nie może być to więcej niż 15 godzin tygodniowo. Jeśli Twoja zatrudnienie przekracza tę liczbę godzin, zasiłek nie przysługuje Ci. Chcesz otrzymywać Arbeitslosengeld a w tym czasie przebywać w Polsce? Jest to możliwe. Zasiłek dla bezrobotnych z Niemiec można „przenieść” do innego kraju Unii Europejskiej. Istnieje taka możliwość jednak tylko na trzy miesiące. Aby przenieść wypłatę świadczenia z Niemiec do Polski należy zgłosić zamiar wyjazdu do Polski – powinieneś uczynić to najpóźniej na 4 tygodnie przed planowanym powrotem do Polski-do Agentur für Arbeit w Niemczech. Urząd ten wydaje formularz E303. Z wydanym w Niemczech formularzem należy udać się w Polsce do Urzędu Pracy. Wypłata zasiłku dla bezrobotnych nastąpi w polskiej walucie, ale w tej samej kwocie co w Niemczech (przeliczając na EUR). Kiedy upłynie okres, w którym otrzymywałeś zasiłek, przysługuje Ci ubieganie się o kolejny rodzaj świadczeń socjalnych: Abreitslosengeld II funkcjonujący także pod nazwą Harz IV. Jakie zatem musisz spełnić warunki, żeby otrzymać tego typu zasiłek? Od 2005 roku zaostrzyły się przepisy warunkujące otrzymanie tego świadczenia. Musisz liczyć się z tym, że każdy wniosek jest bardzo dokładnie sprawdzany, a osoba, która pobiera socjalne jest nieustannie kontrolowana przez urzędników, w celu uniknięcia nadużyć. Socjalne to składa się z kwoty pieniężnej dzięki, której dana osoba, będzie w stanie zapewnić minimalne utrzymanie sobie i swojej rodzinie. Arbeitslosengeld II zostało stworzone z myślą o najbiedniejszych, dlatego, aby zostało Ci ono przyznane nie możesz dysponować dużym majątkiem zarówno na terenie Niemiec jak i w Polsce. Na co zatem zwracają uwagę urzędnicy rozpatrując Twoja deklaracje? Do takich rzeczy można zaliczyć: - pieniądze w gotówce - pieniądze na kontach - rachunki oszczędnościowe - nieruchomości - ubezpieczenia na życie - samochody - a nawet otrzymane prezenty Jeśli Urząd dowie się, że np. na koncie masz oszczędności w wysokości Euro ma prawo odmówić Ci możliwości otrzymywania zasiłku, twierdząc, że w pierwszej kolejności powinieneś wykorzystać te pieniądze na bieżące wydatki. Pamiętaj, że jako osoba pobierająca zasiłek socjalny nie masz prawa do urlopu. Co właściwie to oznacza? Miejsce swojego zamieszkania w Niemczech możesz opuścić jedynie na 3 tygodnie. W trakcie pobierania zasiłku bezrobotny ma opłacone ubezpieczenie zdrowotne i pielęgnacyjne. Pamiętaj ! Urzędnicy stawiają bezrobotnemu poszukiwanie pracy jako sprawę priorytetową. Pod tym względem jest on również bardzo często i dokładnie kontrolowany. Stawka zasiłku socjalnego to około 374 Euro miesięcznie. Dodatkowo możesz otrzymać zasiłek na każde dziecko. Wysokość tego zasiłku jest uzależniona od wieku dziecka. Do podstawowych składek możesz doliczyć dodatek w formie tzw. Wohngeld- na opłacenie czynszu i ogrzewania. WAŻNE !! Niemiecki Urząd Skarbowy (niem. Finanzamt) powinien wiedzieć o pobieranych przez Ciebie zasiłkach. Powinieneś wykazać to w rocznym zeznaniu podatkowym.Od powrotu do Polski nie pracuje - jest tylko zarejestrowany w UP w Polsce jako bezrobotny bez prawa do zasiłku. W Polsce ma ustalony kapitał początkowy tylko za okres 20 lat pracy w Polsce. Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych w Niemczech należy wliczyć do kapitału początkowego (było to ok.20 lat do lipca 2000 r.)? Podobnie, jak w zeszłych latach, tak i w 2022 r. osoby pozostające bez pracy zarobkowej, będą mogły ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Aby jednak tak się stało, musimy spełnić określone warunki i złożyć odpowiednie dokumenty w urzędzie pracy. Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych 2022? I kiedy należy się kuroniówka?Bezrobocie w Polsce spadaWzrost aktywności zawodowej kontra bezrobocieZasiłek dla bezrobotnych 2022 – co to takiego?Zasiłek dla bezrobotnych 2022 – warunkiCo wliczamy do stażu pracy?Ile wynosi kuroniówka w 2022 roku?Ile trwa kuroniówka 2022?Kiedy wypłacany jest zasiłek dla bezrobotnych 2022?Zasiłek dla bezrobotnych 2022 – komu przysługuje?Dodatek solidarnościowy a zasiłek dla bezrobotnych1/2 etatu a zasiłek dla bezrobotnych 2022Zasiłek dla bezrobotnych po zamknięciu działalności gospodarczej 2022Zasiłek dla bezrobotnych po macierzyńskim 2022Do jakiego urzędu pracy się zgłosić?Jak złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych online?Jakie dokumenty są potrzebne do rejestracji?Jak się zwolnić, żeby dostać zasiłek dla bezrobotnych?Ile wynosi kuroniówka w krajach UE?Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych dla powracających z zagranicy?Inflacja, rosnące ceny kredytów, wojna na Ukrainie, czy chociażby zerwane łańcuchy dostaw postawiły większość nas w trudnej sytuacji. O dziwo, na razie nie przekłada się to na wzrost bezrobocia. Tak przynajmniej wynika z danych przedstawionych przez w Polsce spadaWedług Głównego Urzędu Statystycznego stopa bezrobocia w maju 2022 r. spadła do 5,1 pkt. proc. z 5,4 pkt. proc. notowanych w marcu 2022 r. Z danych na maj 2022 r. wynika również, że w urzędach pracy zarejestrowanych było 850 tys. bezrobotnych. Jest więc zdecydowanie lepiej niż przed samym wybuchem pandemii (919 tys.)1. A może być jeszcze lepiej, bo do wyrównania rekordu z 2019 r. brakuje 0,1 pkt. proc. i 0,2 pkt. proc. do wyznaczenia nowego kształtuje się sam poziom bezrobocia w poszczególnych regionach Polski? Gdzie jest najmniejsze, a gdzie największe bezrobocie? Najlepiej jest w Wielkopolsce. Tutaj stopa bezrobocia wynosi zaledwie 2,8 pkt. proc. Tuż za nią jest Śląsk (4,0 pkt. proc.) i Małopolska (4,4 pkt. proc.). Najgorsza sytuacja jest z kolei na Warmii i Mazurach, gdzie bezrobocie sięga 7,9 pkt. proc., Podkarpaciu (7,5 pkt. proc.) oraz w Kujawsko-Pomorskiem (7,1 pkt. proc.).Wzrost aktywności zawodowej kontra bezrobocieNa naszą uwagę zasługuje dodatkowo wzrost współczynnika aktywności zawodowej – głównie wśród osób dotąd biernych zawodowo. Zarówno wśród kobiet, jak i mężczyzn w wieku produkcyjnym (18-59/64 lat) wyniósł on rekordowy poziom 80 proc. To o 0,2 proc. więcej niż w ostatnim kwartale 2021 r., a także o 1,3 proc. więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Dane zostały opublikowane na podstawie Badań Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL).Rosnąca aktywność osób starszych, to przede wszystkim aktywizacja tych, którzy do tej pory byli bierni zawodowo. A więc takich obywateli, którzy wcześniej nie byli zainteresowani podjęciem pracy, bo np. wykonywali obowiązki rodzinne i domowe, uzyskali uprawnienia emerytalne albo zrezygnowali z aktywności w wyniku choroby bądź ekspertów trend ten to głównie wynik szybkiego wzrostu gospodarczego oraz towarzyszącej mu podwyżce wynagrodzeń. Wśród powodów są też i te mniej sprzyjające okoliczności, jak pojawienie się pandemii, która zwiększyła poziom aktywności wśród starszych, a zmniejszyła – wśród najmłodszych, a także obawy o przyszłą sytuację gospodarczą wzrost wynagrodzeń osób zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw20205%20218,4%końcówka 202111,2%202214,1%(źródło: Polski Instytut Ekonomiczny)Przeczytaj także —> Waloryzacja rent i emerytur 2022Zasiłek dla bezrobotnych 2022 – co to takiego?Zasiłek dla bezrobotnych potocznie nazywany jest kuroniówką. Co roku korzystają z niej wszyscy, którzy są pozbawieni sposobności zarabiania na życie. Głównym zadaniem kuroniówki jest więc tymczasowe zabezpieczenie przed głodem i innymi kłopotami typu świadczenie wypłacane jest przez powiatowe urzędy pracy po spełnieniu określonych warunków. No właśnie, jakie to są warunki?Podstawa prawna, która określa prawa do kuroniówki, jej okres pobierania oraz wysokość, to Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku razu podkreślamy, że sam zasiłek dla osób bezrobotnych nie jest tak łatwo dostać. Kiedy należy się kuroniówka? Przede wszystkim wtedy, gdy:nie ma dla nas żadnej propozycji pracy, stażu, szkolenia, prac interwencyjnych, robót publicznych czy też przygotowania zawodowego dorosłych,mamy co najmniej roczny staż pracy w ciągu 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy. Dodatkowo musimy wykazać, że za swoją pracę otrzymywaliśmy co najmniej minimalne wynagrodzenie, i od którego odprowadzaliśmy składki na ubezpieczenie społeczne oraz Fundusz tego typu świadczenie przysługuje nam także wtedy, gdy pracowaliśmy na umowę zlecenie – a podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za wliczamy do stażu pracy?W staż pracy wlicza się:renta pobierana z tytułu niezdolności do pracy,czas spędzony na urlopie macierzyńskim, wychowawczym,odbywanie zasadniczej służby wojskowej,pobieranie renty rodzinnej (w przypadku, gdy pojawił się zbieg prawa do renty rodzinnej z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy – i wybraliśmy pobieranie renty rodzinnej).Nie tyczy się to natomiast bezpłatnego urlopu wypoczynkowego powyżej 30 dni oraz pracy na podstawie umowy zlecenia bądź innej umowy wynosi kuroniówka w 2022 roku?Od 1 czerwca 2022 r. maksymalna kwota zasiłku dla bezrobotnych wynosi 1304,10 zł brutto, co daje 1058,13 zł netto, czyli na rękę. Jest to kwota wypłacana w pierwszych 90 dniach i po tym okresie zostaje jaka wysokość zasiłku zostanie nam przyznana, w dużej mierze zależy od naszego stażu pracy 5-20 lat – 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych, czyli pełna kwota 1304,10 zł, a później 1024,10 zł pracy poniżej 5 lat – 80 proc. zasiłku dla bezrobotnych, czyli na początku 1043,28 zł, a później 819,28 zł staż pracy ponad 20 lat – 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych, czyli 1564,91 zł, a później 1228,91 zł kwoty kuroniówki(staż pracy od 5 do 20 lat)80% kwoty kuroniówki(staż pracy poniżej 5 lat)120% kwoty kuroniówki(staż pracy pow. 20 lat)Pierwsze 3 miesiące1304,10 zł brutto (1058,13 zł netto)1043,28 zł brutto (855,36 zł netto)1564,91 zł brutto (1260,90 zł netto)Po pierwszych 3 miesiącach1024,10 zł brutto (840,70 zł netto)819,28 zł brutto (681,44 zł netto)1228,91 zł brutto (1000,06 zł netto)Wysokość zasiłku dla bezrobotnych waloryzowana jest raz do roku. Aktualną kwotę określa obwieszczenie ministra rodziny i polityki społecznej z 10 maja 2022 trwa kuroniówka 2022?W zależności od stopy bezrobocia, jaka panuje w danym powiecie, kuroniówka przyznawana jest na okres 6 lub 12 180 dni, gdy mieszkamy na obszarze powiatu, którego stopa bezrobocia w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150 proc. przeciętnej stopy bezrobocia w 365 dni, gdy mieszkamy na obszarze powiatu ze stopą bezrobocia wyższą niż 150 proc. przeciętnej stopy bezrobocia w kraju. W praktyce więc im wyższe jest bezrobocie w danym regionie, tym dłuższy jest okres pobierania zasiłku przez osobę powyższą przyczyną zasiłek możemy otrzymywać przez okrągły rok, jeśli:przekroczyliśmy 50. rok życia i mamy co najmniej 20-letni staż pracy,mamy na utrzymaniu dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek też jest osobą bezrobotną albo utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego jeśli należymy do osób samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 15 lat, mamy prawo do kuroniówki przez 365 wypłacany jest zasiłek dla bezrobotnych 2022?Zwyczajowo, pierwsza wpłata wpłynie na podane we wniosku konto bankowe do 14. dnia następnego miesiąca po miesiącu, w którym PUP zaakceptował wszystkie złożone przez nas dokumenty oraz potwierdził spełnienie dla bezrobotnych 2022 – komu przysługuje?O kuroniówkę możemy się starać nie tylko wtedy, gdy zostaliśmy pozbawieni pracy. Prawo do tego świadczenia mamy również, gdy:prowadziliśmy działalność pozarolniczą i uiszczaliśmy składki na ubezpieczenie społeczne,pracowaliśmy za granicą i jednocześnie opłacaliśmy Fundusz Pracy,wykonywaliśmy czynności określone w podpisanej z pracodawcą umowie o pracę nakładczą, umowie zlecenie lub na podstawie innego dokumentu,byliśmy zatrudnieni w trakcie tymczasowego aresztowania albo podczas odbywania kary pozbawienia wolności,przybyliśmy do Polski jako repatrianci i nie znaleźliśmy na miejscu dochodowego solidarnościowy a zasiłek dla bezrobotnychOd 19 czerwca 2020 r. wprowadzono w życie Ustawę o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałaniu negatywnym skutkom COVID-195. Co to dla nas oznacza? A to, że dzięki temu mogliśmy otrzymywać bonus w kwocie 1400 zł miesięcznie. Wypłacany był przez 3 miesiące i przysługiwał każdemu, kto stracił pracę po 15 marca 2020 r. w wyniku problemów związanych z gdy zdecydowaliśmy się na powyższą opcję, to wypłata kuroniówki w tym samym czasie była zawieszona. Po upływie 3-miesięcznego okresu otrzymywania dodatku, zasiłek mogliśmy otrzymywać tak, jak dodatek solidarnościowy 2022 istnieje? Od czasu wejścia w życie Ustawy o dodatku solidarnościowym (czyli od 21 czerwca 2020 r.) osoby zwolnione z powodu pandemii, mogą ubiegać się o przyznanie świadczenia. W tej ustawie odnajdziemy, dokładne wytyczne, tryb przyznawania czy sposób wypłaty dodatku. Kwestie te dodatkowo regulują ministerialne rozporządzenia. W razie wątpliwości możemy także obserwować oficjalne komunikaty rządu w tej sprawie lub złożyć zapytanie do odpowiednich etatu a zasiłek dla bezrobotnych 2022Również, jeśli pracowaliśmy na 1/2 etatu, mamy prawo do zasiłku. Chodzi tutaj nie o wymiar czasu pracy, ale o wysokość wynagrodzenia. Pracując na pół etatu, mamy prawo do kuroniówki pod warunkiem, że zarabialiśmy co najmniej minimalne wynagrodzenie za dla bezrobotnych po zamknięciu działalności gospodarczej 2022Z kolei, aby przedsiębiorca mógł otrzymać zasiłek, musi uzyskać status bezrobotnego i zgłosić się do CEIDG z wnioskiem o zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej. Tym sposobem, musi więc podobnie jak pozostali – zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy jako z ustawą Prawo przedsiębiorców, przedsiębiorca wpisany do Centralnej Ewidencji Informacji o Działalności Gospodarczej może zawiesić wykonywanie działalności na czas nieokreślony albo określony, lecz nie krótszy niż 30 dla bezrobotnych po macierzyńskim 2022W przypadku urodzenia dziecka, gdy kończy Ci się okres przebywania na zasiłku macierzyńskim, wychowawczym albo rodzicielskim, to także masz prawo ubiegać się o kuroniówkę w 2022 tylko uwagę na kilka ważnych od tego, czy zasiłek macierzyński był wypłacany w trakcie trwania umowy o pracę, czy już po jej ustaniu – przysługuje Ci zasiłek dla bezrobotnych. Warunkiem jest otrzymywanie w okresie pracy co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Zaznaczamy przy tym, że w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego składka na Fundusz Pracy nie jest odprowadzana, ale nie ma to większego znaczenia dla prawa do zasiłku,Dopiero po ustaniu pobierania zasiłku macierzyńskiego, zgłoś się do powiatowego urzędu pracy jako bezrobotna. W trakcie rejestracji przedstaw zaświadczenie z ZUS o okresie pobierania świadczenia z podstawą wymiaru jej kolei urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym, który również wlicza do 365 dni, od których zależne jest przyznanie kuroniówki. Dlatego, jeśli nawet przebywałaś na takim urlopie przez 3 lata, to nadal masz prawo do jakiego urzędu pracy się zgłosić?a) W celu dokonania rejestracji, zgłaszamy się do powiatowego urzędu pracy, który jest właściwy naszemu zameldowaniu lub czasowemu miejscu Gdy nie mamy meldunku, zgłaszamy się do PUP na obszarze, którego obecnie Gdy z powodu zmiany miejsca zamieszkania, jesteśmy zameldowani w innej miejscowości na pobyt stały lub czasowy, składamy w trakcie rejestracji oświadczenie, że nie jesteśmy zarejestrowani w innym urzędzie złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych online?Rejestracji dokonamy poprzez portal Z tej opcji skorzystamy, gdy:dysponujemy bezpiecznym podpisem elektronicznym albomamy profil zaufany na trakcie rejestracji, wszystkie wymagane dokumenty muszą być zeskanowane (za wyj. dowodu osobistego).Zarejestrować możemy się w dowolnym momencie. Ustawa nie narzuca żadnych odgórnych dokumenty są potrzebne do rejestracji?W przypadku bezrobotnych w 2022 r., czy to rejestrując się w PUP online, czy też stacjonarnie, mamy obowiązek przedstawić kserokopię dokumentów:dowód osobisty albo inny dokument tożsamości (w przypadku tradycyjnej rejestracji do wglądu pracownika),dyplom, świadectwo ukończenia szkoły oraz zaświadczenia o ukończeniu kursów lub szkoleń,wszystkie świadectwa pracy,dokumenty stwierdzające przeciwskazania do określonych prac (jeśli takie posiadamy),orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (gdy mamy ustalony stopień niepełnosprawności),zaświadczenie z zakładu pracy z informacją o wysokości zarobków i odprowadzanych składkach (gdy byliśmy zatrudnieni w niepełnym wymiarze na 1/2 etatu, umowę zlecenie, umowę agencyjną lub inną umowę).W zależności od konkretnego przypadku mogą być również potrzebne, np.:zaświadczenie o okresie zawieszenia działalności gospodarczej,decyzja z KRUSU o niepodleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników,aktualna decyzja o wysokości renty (gdy pobieramy rentę rodzinną),zaświadczenie z ZUS o okresie pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia gdzieś świadectwo pracy, a firma, w której pracowałeś już nie istnieje? Na stronie internetowej oraz są wyszukiwarki, za pomocą których mamy możliwość ustalić miejsce przechowywania takich dokumentów pozostałych po działalności upadłego się zwolnić, żeby dostać zasiłek dla bezrobotnych?W przypadku kuroniówki, możemy sami pozbyć się do niej prawa, gdy wystąpi u nas jedna z poniższych okoliczności:zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie w okresie 6 miesięcy przed rejestracją w urzędzie pracy,odbywamy praktykę absolwencką i otrzymujemy z tego tytułu wynagrodzenie przekraczające połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę,otrzymaliśmy od ostatniego pracodawcy odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę,nie podjęliśmy stażu, szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych czy innych prac, na które zostaliśmy przekierowani z urzędu pracy,rozwiązaliśmy umowę o pracę za porozumieniem stron w ciągu 6 miesięcy przed rejestracją w urzędzie (wyj. w tej sytuacji są upadłość/likwidacja firmy lub zmniejszenie zatrudnienia, zmiana miejsca zamieszkania, naruszenie obowiązków przez pracodawcę).Ile wynosi kuroniówka w krajach UE?Sprawdźmy jeszcze, jak przedstawia się sytuacja bezrobotnych w państwach UE, w których Polacy stanowią spory odsetek zasiłkuWysokość świadczeniaWymogi do otrzymania zasiłkuDodatkowe informacjeIle wynosi zasiłek dla bezrobotnych w NIemczech?Arbeitslosengeld I– 60 proc. dotychczasowych zarobków netto dla osób bezdzietnych,– 67 proc. dotychczasowych zarobków netto dla osób bezrobotnych, które posiadają dzieci– przez min. 12 miesięcy opłacanie w ramach zatrudnienia ubezpieczenia na wypadek bezrobocia,– możliwość podjęcia dodatkowej pracy, ale w wymiarze nie większym niż 15 godzin tygodniowo– W zależności od okresu opłacania składki, ważność wypłacania świadczenia wynosi od 6 miesięcy do 24 miesięcy,– Możliwy jest transfer zasiłku z Niemiec do Polski. W tym celu musimy pozyskać specjalny dokument, tzw. PD U2Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych w Holandii?WW-uitkering– 75 proc. podstawy wynagrodzenia(od każdej kwoty zostaje potrącony koszt w wys. 8 proc., który będzie wypłacony w całości w momencie zaprzestania pobierania zasiłku)– przepracowanie min. 26 tygodni– o zasiłek mogą ubiegać się również osoby bez meldunku w Holandii – możliwe jest również otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych za stracone godziny pracy!(pow. 5 tygodni)Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych w Anglii?Jobseeker’s Allowance* wysokość zasiłku zależy od wieku, dochodów i posiadanych oszczędności– tygodniowo dla osoby w wieku poniżej 25 lat– tygodniowo dla osoby w wieku 25 lat i powyżej– tygodniowo dla par (oboje w wieku powyżej 18 lat)– rejestracja w brytyjskim Jobcentre Plus– możliwość podjęcia dodatkowej pracy, ale w wymiarze nie większym niż 16 godzin tygodniowo– w Anglii występują 3 rodzaje zasiłków dla bezrobotnych: new style JSA,contribution-based JSA,income-based JSA. Nie różnią się wysokością świadczenia, ale wymagania i proces składania wniosku, są nieco inneIle wynosi zasiłek dla bezrobotnych dla powracających z zagranicy?Przedstawmy jeszcze jedną pomocną informację dla Polaków wracających do ojczyzny. Jeśli naszym ostatnim miejscem zatrudnienia był kraj UE, Szwajcaria, Norwegia, Islandia lub Lichtenstein – mamy prawo do transferu kuroniówki! W tym celu konieczny będzie specjalny formularz PD U2, który pozyskamy z instytucji przyznającej świadczenie za granicą. Będzie nam ono przyznane na okres 3 miesięcy, z możliwością przedłużenia do maksymalnie 6 miesięcy (choć tutaj duże znaczenie ma sama argumentacja, dlaczego nie udało się nam znaleźć pracy w ciągu pierwszych 3 miesięcy).W takim przypadku wysokość zasiłku będzie taka sama, jaką otrzymywaliśmy w miejscu naszego dotychczasowego zatrudnienia. Jeśli przed wyjazdem do Polski nie wzięliśmy ze sobą dokumentu U2, powinniśmy w ciągu 7 dni od przybycia zarejestrować się w w polskim PUP, który później zwróci się do instytucji właściwej za granicą, z wnioskiem o potwierdzenie prawa do transferu dla bezrobotnych to jedna z najpopularniejszych form wsparcia socjalnego. Warto jednak niezależnie od okoliczności pamiętać, że ma ono charakter okresowy – i jego głównym założeniem jest wspieranie bezrobotnego w aktywnym poszukiwaniu nowej pracy. Za czas pobierania zasiłku urząd wystawia także —> Zasiłek pielęgnacyjny 2022 – ile wynosi świadczenie i komu przysługuje?Źródło:1., 2. Zgodnie z przepisami w ustawie, prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje osobie, która jest w stanie udokumentować, że przepracowała ostatni rok z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem. A od tego wynagrodzenia odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne oraz Fundusz Pracy. W związku z powyższym osoby zatrudnione na Podczas środowej konferencji prasowej Jens Spahn, minister zdrowia Niemiec nie miał wątpliwości, że to rozwiązanie jest uczciwe i sprawiedliwe. Jego zdaniem zaszczepieni mają prawo nie rozumieć, dlaczego mają płacić za niezaszczepionych. Niemiecki MZ podjął taką decyzję w sytuacji, kiedy zaszczepionych jest 63 proc. obywateli tego kraju. W Polsce do czwartku zaszczepiono 19,3 miliona osób, czyli nieco więcej niż 50 proc. Tymczasem liczba nowych zakażeń stale rośnie. MZ podało, że poprzedniej doby stwierdzono 974 takich przypadków. 1 września było ich także: Słupki zakażeń COVID-19 rosną. Gdzie w Polsce zagrożenie jest największe?Sytuacja zatem robi się poważna. Zgodnie z zapowiedzią polskiego Ministerstwa Zdrowia z początku sierpnia, czekają nas kolejne obostrzenia. - Przy powyżej 1000 przypadków zakażeń COVID-19 dziennie w skali kraju zaczniemy wprowadzać obostrzenia. Na początek w regionach z najniższą liczbą szczepień – zapowiedział Adam Niedzielski."Niezaszczepionych nie obsługujemy"To jednak odosobniony przypadek. Podobne ograniczenia ma wprowadzić ustawa, nad którą od sierpnia pracuje rząd. Już wtedy poznaliśmy jej założenia. Najkrócej rzecz ujmując, przedsiębiorcy dotknięci ograniczeniami, obsłużą wyłącznie te osoby, które się zaszczepiły, są ozdrowieńcami po COVID-19 lub też posiadają negatywny wynik nie trafiła jednak do Sejmu. Projekt został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów i czeka na rozpatrzenie. Pytanie czy Ministerstwo Zdrowia planuje pójść o krok dalej i rozważa wprowadzenie podobnych do niemieckich przepisów? Zapytaliśmy o to w MZ, jednak do czasu opublikowania tego artykułu, nie otrzymaliśmy Piotr Karniej, prodziekan wydziału nauk o zdrowiu UM we Wrocławiu ma tu jednak duże wątpliwości. Ważne są szczegóły- W polskich warunkach nie ma najmniejszych szans na wprowadzenie podobnych rozwiązań. Nasz system ubezpieczeń społecznych funkcjonuje zupełnie inaczej. Niemcy mają kasy branżowe i pracodawcy mają większy wpływ na to jak się te środki dystrybuuje - mówi zdaniem, jeżeli mielibyśmy wprowadzać jakiekolwiek różnicowanie dla zaszczepionych i niezaszczepionych, to lepiej by dotyczyło to kontroli paszportów covidowych. - Mogliby to robić pracodawcy i od tego uzależniać dalsze zatrudnienie niezaszczepionego. W tym kierunku bardzo mocno idzie Hiszpania. Podobnie mogłoby to wyglądać na uczelniach. Za chwilę startuje rok akademicki. To jedyne co moglibyśmy w Polsce zrobić - mówi dr zdaniem, wraz z rosnącą liczbą nowych zakażeń rząd powinien również zezwolić na korzystanie z siłowni, restauracji i kin tylko zaszczepionym. - Premier zapowiada, że takie rozwiązania są prawie gotowe, ale szczegółów wciąż nie znamy - dodaje Karniej. Zbyt duży liberalizm?Doktor Jerzy Banach, specjalista medycyny morskiej i tropikalnej oraz były szef dolnośląskiego sanepidu, poszedłby jednak krok dalej. Niemieckie rozwiązanie uznaje za właściwą drogę. - W Polsce brakuje takich działań, a jest to bardzo rozsądne. Cały czas jestem zdania, że panuje u nas zbyt duży liberalizm w tym aspekcie. Epidemia to poważna sprawa. Jedynym ratunkiem dla naszego wspólnego bezpieczeństwa są szczepienia. One po prostu powinny być obowiązkowe - przekonuje wątpi jednak by rządzący zapożyczyli od zachodnich sąsiadów tę metodę na promocje szczepień. - A szkoda, bo już dawno nie powinno się flirtować z antyszczepionkowcami. W tym roku ponownie będziemy mieli bardzo trudną sytuację epidemiologiczną. Pan minister mówi o tym łagodnie, ale dane mówią co innego - mówi były szef sanepidu. "To niesprawiedliwe"Kolejny z naszych rozmówców dr Michał Sutkowski, prodziekan Wydziału Medycznego Uczelni Łazarskiego i rzecznik Kolegium Lekarzy Rodzinnych w Polsce, nie zgadza się jednak z niemieckim ministrem zdrowia. Jego zdaniem odmawianie zasiłków chorobowych niezaszczepionym nie jest sprawiedliwe. - Były już różne pomysły. Proponowano uzależnienie wypłat 500 plus od tego czy ktoś przyjął szczepionkę. Ja jednak, nie uderzałbym w najbiedniejszych. Nie uderzałbym w zasiłki chorobowe, ale w przywileje w pandemii już tak. Zaszczepieni nie mogą być dalej izolowani przez niezaszczepionych. Na to nie ma mojej zgody - mówi zatem powinni mieć prawo wstępu tylko zaszczepieni, w dobie rosnących statystyk zakażeń? Lekarz nie widzi możliwości, by zastosować to np. w transporcie publicznym. To byłoby zbyt wykluczające. Jest jednak zdecydowanie za ograniczeniem wstępu do kin, teatrów, siłowni, stadionów, hal koncertowych i innych obiektów. - Powinniśmy dać też pracodawcom prawo do zapewnienia bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Niezaszczepionych można przenosić np. na inne stanowiska. Ograniczanie możliwości pracy takim ludziom, nie byłoby właściwe. Trzeba oczywiście tych ludzi szanować, nawet wtedy, kiedy błądzą. Pytanie, gdzie jest ta granica, jest niezwykle trudne - mówi dr Michał Sutkowski. Oceń jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze nie cho...7 miesięcy temuNigdy nie chodziło o zdrowie, ale o kontrolęNigdy nie cho...7 miesięcy temuNigdy nie chodziło o zdrowie, ale o kontrolę. Kiedy spoleczeństwo wreszcie to zrozumie. Obowiązkowe szczepienia to tylko krok do celu. Celem jest zniewolenie ludzkości za pomocą likwidacji gotówki i zastąpienie jej jedną światową walutą z limitem CO2 dla każdego człowieka. Pieniądze stracą wartość, bo oszczędnościami nie będzie można swobodnie dysponować. Certyfikaty covidowe to początek budowy światowej infrastruktury nowego systemu w celu wprowadzania cyfrowej tożsamości. Gdy darmowa cyfrowa tożsamość zostanie wprowadzona, pandemia zacznie wygasać, a do infrastruktury będą dodawane kolejne funkcjonalności – na początku przydatne i wygodne, np. dowód osobisty, prawo jazdy, ubezpieczenie zdrowotne, cyfrowy portfel płatności z pełną ochroną, nabyte uprawnienia, wszystkie ważne na całym świecie, aby przekonać do nich obywateli. Społeczeństwo będzie tak zadowolone z tych wygód i cyberbezpieczeństwa ze 100-procentową ochroną oszczędności, zakupami bez podatku VAT, że nie będzie chciało z nich rezygnować. W końcu pieniądz zostanie powiązany z indywidualną emisją CO2 (każdy produkt będzie wyceniony pod kątem CO2) – możesz mieć miliardy na koncie, ale gdy przekroczysz limit, niczego nie kupisz. A potem zostanie wprowadzony termin ważności pieniądza i oszczędzanie będzie nieopłacalne. Ludzie będą uzależnieni od podstawowego dochodu gwarantowanego i systemu oceny społecznej. Pieniądze będzie można odebrać za karę lub przyznać więcej w nagrodę. System będzie wydawał zakazy kupowania wybranych produktów dla osób z niską oceną i zgody na zakupy dla osób z wysoką oceną. I nikt się nie zbuntuje, bo zablokują ci „dla twojego dobra” portfel elektroniczny, bez którego nic nie będzie można propaganda, zaszczep sie, chron siebie i innych.. 😂 Czemu zaszczepieni mają takie przywileje skoro i tak mogą przenosić covid zarażać siebie i innych ?? 🤔 W okol mnie zaszczepieni padają jak muchy na covid, więc o co to chodzi??? 😁 osoba kierowana na kwarantanne nie otrzymuje chorobowego i nigdy nie otrzymywala tylko bylo wyplacane przez panstwo, osoby chore na covid otrzymuja dalej chorobowe bez zadnych zmian. Autor artykulu nie powinien szerzyc propagandowej że mamy konstytucję, która mimo pisowskiego podejścia, nadal mocno wspiera nas w wolności, po drugie szczepionki na covid nadal są dopuszczone warunkowo, po trzecie nie są obowiązkowe, więc mokry sen covidiotów o zamykaniu tych, którzy nie chcą być eksperymentem medycznym, w łagrach nie ma w Polsce szans.
Rejestracja bezrobotnego online w PUP Łańcut - krok po kroku. Należy wejść na portal praca.gov.pl i wybrać z grupy usług „Usługi elektroniczne". 2. Następnie wskazać właściwą usługę „Zgłoszenie do rejestracji, jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy (KRB)".
Przepisy Unii Europejskiej dotyczące koordynacji związanej z poszukiwaniem pracy i możliwością otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych, koncentrują się na trzech zagadnieniach: zasadzie sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia lub pracy na własny rachunek przebytych na terytoriach różnych państw członkowskich w sytuacji, gdy ktoś ubiega się o prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasadzie transferu zasiłku w przypadku, gdy bezrobotny poszukuje pracy w innym państwie członkowskim niż to, w którym przyznano mu świadczenie, prawidłowościach przyznawania prawa do zasiłku dla pracowników bezrobotnych, którzy byli zatrudnieni w jednym z państw członkowskich, innym niż miejsce ich zamieszkania (art. 65 rozporządzenia 883/2004). 1. Zasiłek podczas poszukiwania pracy za granicą. Jakie warunki należy spełnić, aby transferować zasiłek dla bezrobotnych? Transfer zasiłku dla bezrobotnych z Polski do krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Lichtenstein, Norwegia, Islandia) i Szwajcarii: Jeżeli w Polsce masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych, należy ci się on także podczas poszukiwania pracy za granicą we wszystkich państwach UE, w państwach EOG oraz Szwajcarii. Co się dzieje, gdy nie znajdziemy zatrudnienia? Jeśli nadal, w myśl przepisów krajowych, mamy prawo do zasiłku powinniśmy wrócić do kraju. Inaczej stracimy prawo do świadczenia. Piotr Nowakowski utracił pracę w Polsce. Powiatowy urząd pracy przyznał mu prawo do zasiłku dla bezrobotnych przez 365 dni (12 miesięcy). Przez okres 5 miesięcy mężczyzna ten pobierał zasiłek, a następnie wyjechał do Norwegii w celu poszukiwania pracy. Ponieważ w Norwegii pracy nie znalazł przed upływem wyznaczonego terminu 3 miesięcy (od dnia wyjazdu z Polski), wrócił do Polski i zgłosił się w swoim urzędzie pracy. W takim przypadku urząd pracy będzie zobowiązany wypłacać zasiłek tej osobie jeszcze przez okres 4 miesięcy, gdyż dotychczas urząd pracy łącznie wypłacił zasiłek za okres 8 miesięcy (5 miesięcy w Polsce + 3 miesiące w Norwegii). Transfer zasiłków dla bezrobotnych z krajów UE, EOG i Szwajcarii: Osoba bezrobotna, która nabyła prawo do świadczeń z tytułu bezrobocia w państwie swojego ostatniego zatrudnienia, którym był kraj UE, EOG lub Szwajcaria i przyjeżdża do Polski w celu poszukiwania pracy, ma prawo do transferu zasiłku dla bezrobotnych. Należy w tym celu uzyskać odpowiedni dokument PD U2 uprawniający do transferu zasiłku (wcześniej był to formularz E 303). Bardzo ważne jest to, że prawo do transferu (czyli wypłaty w innym państwie członkowskim) zasiłku dla bezrobotnych jest ograniczone w czasie i przysługuje jedynie osobom spełniającym określone kryteria. Zasiłek może być wypłacany przez 3 miesiące (z możliwością przedłużenia do 6 miesięcy), podczas których należy aktywnie poszukiwać pracy. Istotne jest również to, by celem podróży rzeczywiście było poszukiwanie pracy, a nie np. wyprawa turystyczna, podjęcie studiów czy rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Ważne jest by osoba, która zechce szukać pracy za granicą i tam dostawać zasiłek spełniła wszystkie kryteria przyznania świadczenia w swoim kraju (tam gdzie mieszka lub ostatnio pracowała). Jeśli więc Polak chce szukać pracy w państwach UE, EOG lub Szwajcarii i dostawać tam polski zasiłek musi spełnić polskie kryteria jego przyznania (pracować 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy). Osoba, która chce transferować zasiłek dodatkowo musi: być przynajmniej przez 4 tygodnie zarejestrowana jako bezrobotna (ale uwaga! może poprosić by czas ten skrócono; w tej sprawie decyzję musi wydać instytucja właściwa – w Polsce jest to odpowiedni wojewódzki urząd pracy), zgłosić instytucji właściwej zamiar wyjazdu w celu poszukiwania pracy w innym państwie członkowskim i złożyć wniosek o wydanie dokumentu PD U2 (niezgłoszenie faktu wyjazdu może spowodować utratę prawa do zasiłku w danym państwie), w ciągu 7 dni od momentu wyjazdu zgłosić się (zarejestrować) we właściwej instytucji (urzędzie pracy) państwa, w którym zamierza się poszukiwać pracy (termin ten w wyjątkowych sytuacjach może być przedłużony) – spełnienie tego warunku oznacza wypłatę zasiłku dla bezrobotnych również za okres pozostawania w podróży; jeśli nie zostanie zachowany termin 7 dni, wówczas zasiłek będzie przysługiwał dopiero od dnia zarejestrowania, pomniejszony o czas pozostawania w podróży, faktycznie poszukiwać pracy, czyli być w dyspozycji urzędu pracy. Kto i na jakich zasadach wypłaca zasiłek transferowany ? Zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany przez instytucję właściwą w państwie, z którego transferowany jest zasiłek – bezpośrednio na konto bankowe osoby bezrobotnej. Powiatowe urzędy pracy realizują zadania wynikające z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, w tym przeprowadzają kontrolę osoby poszukującej pracy, tak jak gdyby zainteresowany był osobą bezrobotną w Polsce. Zasiłek podczas poszukiwania pracy jest wypłacany maksymalnie przez 3 miesiące od dnia wyjazdu z państwa. W niektórych przypadkach możliwe jest przedłużenie okresu transferu maksymalnie do 6 miesięcy. Aby przedłużyć okres transferu zasiłku, osoba bezrobotna powinna złożyć wniosek o przedłużenie w instytucji, która przyznała jej prawo do zasiłku, przed upływem pierwszych 3 miesięcy transferu. Bezrobotny chcący przedłużyć okres transferu zasiłku dla bezrobotnych o kolejne 3 miesiące musi uzasadnić, dlaczego nie udało mu się znaleźć pracy w ciągu pierwszych 3 miesięcy. Celem transferu zasiłku dla bezrobotnych jest bowiem poszukiwanie pracy przez bezrobotnego na terenie kraju, do którego zasiłek jest transferowany. Decyzję w sprawie przedłużenia okresu transferu zasiłku dla bezrobotnych do Polski podejmuje instytucja właściwa w państwie, w którym został przyznany zasiłek i z którego jest on transferowany. Decyzja ta ma charakter indywidualny i uznaniowy. Prawo europejskie nie określa okoliczności, w których okres transferu zasiłku powinien zostać przedłużony Składki na ubezpieczenie społeczne oraz podatek od wypłacanego zasiłku są płacone w kraju pochodzenia świadczenia (zgodnie z umowami o unikaniu podwójnego opodatkowania). UWAGA! Z możliwości otrzymywania zasiłku w państwie poszukiwania pracy bezrobotny może skorzystać przez maksymalny okres 3 miesięcy (ewentualnie 6 miesięcy) pomiędzy dwoma okresami zatrudnienia. 2. Zasada sumowania okresów ubezpieczenia lub zatrudnienia przebytych w jednym z państw członkowskich. Zasada sumowania okresów ubezpieczenia i zatrudnienia gwarantuje, że ktoś, kto przenosi swoje miejsce zamieszkania do innego państwa, ma ochronę na wypadek bezrobocia. Jeśli wymagany czas pracy i ubezpieczenia w Polsce, a także okres zatrudnienia i ubezpieczenia za granicą był zbyt krótki, by bezrobotny otrzymał prawo do zasiłku dla bezrobotnych, sumowanie czyli dodanie do siebie lat i miesięcy pracy we wszystkich krajach UE, EOG i Szwajcarii, pozwala uzyskać wymagany okres, by nabyć prawo do zasiłku. Oznacza to, że do okresu uprawniającego do zasiłku zalicza się także okresy zatrudnienia lub ubezpieczenia przebyte w innych państwach UE, EOG lub Szwajcarii. Sumowaniu podlegają zarówno okresy pracy najemnej, czyli np.: umowy o pracę, umowy zlecenia, jak i pracy na własny rachunek. Dokumentem potwierdzającym okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia jest dokument PD U1, o który bezrobotny może sam wystąpić do instytucji państwa ostatniego zatrudnienia. Jeśli osoba bezrobotna tego nie zrobi, wojewódzki urząd pracy w Polsce uzyska te informacje na specjalnych dokumentach SED od instytucji właściwej z odpowiedniego państwa UE, EOG i Szwajcarii. Jan Pietrzak, majster budowlany, 5 lat pracował w Niemczech. Wrócił do kraju i podjął zatrudnienie. Niestety po 4 miesiącach został zwolniony. Wystąpił do urzędu pracy o przyznanie mu prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Gdyby nie istniały zasady koordynacji, w tym zasada sumowania okresów ubezpieczenia lub zamieszkania, mężczyzna nie uzyskałby prawa do zasiłku, bo miał za krótki staż pracy (nie spełniał warunku posiadania minimum 365 dni zatrudnienia w ostatnich 18 miesiącach). Jednak mężczyzna ten ma łącznie 5 lat i 4 miesiące zatrudnienia, zatem spełnia krajowe wymogi do przyznania prawa do polskiego zasiłku. Ponieważ ostatnim okresem zatrudnienia była praca w Polsce - nie ma przeszkód do przyznania i wypłaty polskiego zasiłku dla bezrobotnych. Przepisy unijne stanowią, iż dostajemy zasiłek, jeśli spełniamy wszystkie wymogi, w państwie, w którym ostatnio pracowaliśmy. UWAGA! Gdy stracisz pracę np. w Szwecji, twoje prawo do zasiłku i jego wysokość zostaną określone według prawa szwedzkiego, a więc według ustawodawstwa państwa, w którym tracisz pracę. Obywatel polski przepracował w Polsce 10 miesięcy, po czym stracił pracę. Wyjechał do Włoch, gdzie podjął zatrudnienie, ale po 5 miesiącach pracy został zwolniony. W takim przypadku - w myśl wewnętrznego ustawodawstwa każdego z tych państw - mężczyzna nie nabyłby prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ze względu na zbyt krótkie okresy zatrudnienia. Jednak na mocy przepisów UE, tj. zasady sumowania okresów zatrudnienia (w Polsce i Włoszech) mężczyzna będzie miał większe szanse uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Podstawą rozpatrzenia prawa do zasiłku w tej sytuacji będzie ustawodawstwo włoskie (państwa ostatniego miejsca zatrudnienia tego bezrobotnego) i ono przesądzi, czy mężczyźnie przysługuje prawo do zasiłku, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości i na jaki okres. W przypadku przyznania prawa do zasiłku - instytucja włoska będzie również zobowiązana do jego wypłaty, a także do jego transferowania do innego państwa, jeżeli bezrobotny wyjedzie w celu poszukiwania pracy do innego państwa, nawet jeśli w tym celu wróci do Polski. Wyjątek od powyższej reguły stanowią osoby delegowane - podlegają one ustawodawstwu państwa, w którym znajduje się siedziba firmy delegującej, a nie państwa, w którym pracują, osoby, które prowadzą działalność na własny rachunek na terytorium przynajmniej dwóch państw – są one objęte ustawodawstwem państwa zamieszkania, jeśli wykonują tam część działalności. Jeśli nie mieszkają w żadnym z państw, w którym prowadzą działalność, podlegają ustawodawstwu tego państwa, w którym wykonują większość tej działalności, marynarze – podlegają przepisom państwa, pod którego banderą pływają, pracownicy przygraniczni – podlegają przepisom państwa zamieszkania i jedynie w tym państwie mogą ubiegać się o prawo do zasiłku dla bezrobotnych po pracy w innym państwie członkowskim, pracownicy transgraniczni – mogą ubiegać się o zasiłek albo w państwie ostatniej pracy albo w państwie zamieszkania. Jak oblicza się wysokość zasiłku? Prawo dotyczące warunków nabycia i wysokości zasiłków z tytułu bezrobocia w krajach unijnych jest zróżnicowane. Państwa UE różnie obliczają wysokość zasiłku. Jest to albo: świadczenie w stałej wysokości, bez względu na to, ile ostatnio osoba bezrobotna zarabiała (tak jest np. w Wielkiej Brytanii i w Polsce, gdzie zarobki nie mają wpływu na wysokość świadczenia). O jego wysokości decyduje prawo kraju, który będzie wypłacał świadczenie, zasiłek o zmiennej wysokości, wyliczony w oparciu o wysokość ostatnich zarobków. Tak jest np. w Niemczech. W przypadku pracownika przygranicznego lub transgranicznego – instytucja miejsca zamieszkania bierze pod uwagę wynagrodzenie, które pracownik otrzymywał w państwie swojego ostatniego zatrudnienia. W przypadku pozostałych pracowników instytucja państwa przyznającego zasiłek bierze pod uwagę tylko wynagrodzenie uzyskiwane z pracy w tym państwie. 3. Pracownicy przygraniczni i transgraniczni. Przepisy UE rozróżniają przy tym dwie specyficzne kategorie pracowników: pracowników przygranicznych - którzy pracują w jednym państwie członkowskim, a zamieszkują w innym państwie członkowskim, do którego powracają codziennie lub przynajmniej raz w tygodniu; np. obywatel polski, zamieszkały w polskim Zgorzelcu i pracujący w niemieckim Goerlitz, który przyjeżdża codziennie do swojego miejsca zamieszkania, ma status pracownika przygranicznego, pracowników transgranicznych – osoby mające miejsce zwykłego zamieszkania w jednym państwie członkowskim, a miejsce pracy w innym państwie członkowskim i nieposiadające statusu pracownika przygranicznego (tzn. nie muszą powracać do swojego miejsca zamieszkania codziennie lub raz w tygodniu); np. obywatel polski, który wyjechał na krótko do pracy w Irlandii, zostawiając w Polsce żonę i dzieci, które utrzymuje (czyli jego centrum interesów życiowych jest w RP) i po np. roku powraca do kraju, ma status pracownika transgranicznego. Za pracownika transgranicznego jest uważany również pracownik sezonowy. UWAGA! Zwykłe miejsce zamieszkania ustala się w oparciu o indywidualną ocenę sytuacji życiowej według określonych kryteriów. Podstawowymi kryteriami ustalania miejsca zamieszkania są: długość i ciągłość pobytu w obu państwach, charakter pracy, sytuacja rodzinna, sytuacja mieszkaniowa, rezydencja podatkowa, prowadzenie działalności o charakterze niezarobkowym. W przypadku studentów bierze się pod uwagę również źródła ich dochodu. Przypadek pracownika przygranicznego Dodatkowo prawo do zasiłku dla bezrobotnych osoby będącej pracownikiem przygranicznym zależy od tego, czy osoba ta jest częściowo, czy też całkowicie bezrobotna. Częściowe bezrobocie oznacza tu sytuację, w której dana osoba nie wykonuje faktycznie pracy (bądź wykonuje ją w ograniczonym wymiarze godzin), ale pozostaje w zatrudnieniu (ma umowę o pracę). I tak: w przypadku częściowego lub doraźnego bezrobocia w zatrudniającym przedsiębiorstwie pracownik przygraniczny korzysta z prawa do zasiłku dla bezrobotnych na podstawie ustawodawstwa państwa właściwego, czyli państwa zatrudnienia. Pracownik ten traktowany jest w taki sposób, jak gdyby zamieszkiwał na terytorium tego państwa, w przypadku całkowitego bezrobocia pracownik przygraniczny korzysta ze świadczeń wyłącznie na mocy ustawodawstwa państwa miejsca zamieszkania, nawet jeżeli spełnia on warunki do nabycia prawa do zasiłku według ustawodawstwa państwa członkowskiego ostatniego miejsca zatrudnienia. Nie ma w tym przypadku prawa wyboru. Przypadek pracownika transgranicznego Pracownik transgraniczny podlega innym regułom: gdy pracownik jest częściowo lub doraźnie bezrobotny i pozostaje w dyspozycji swojego pracodawcy na terytorium państwa ostatniego zatrudnienia, korzysta ze świadczeń na mocy ustawodawstwa tego państwa i zasiłek jest wypłacany przez właściwą instytucję, tak jakby osoba ta mieszkała na terytorium tego państwa, gdy pracownik jest całkowicie bezrobotny i wybrał rejestrację w państwie ostatniego zatrudnienia, korzysta ze świadczeń na mocy ustawodawstwa tego państwa i zasiłek jest wypłacany przez właściwą instytucję, tak jakby osoba ta mieszkała na terytorium tego państwa, gdy pracownik jest całkowicie bezrobotny i wybrał rejestrację w służbach zatrudnienia państwa zwykłego zamieszkania, wówczas może korzystać ze świadczeń zgodnie z ustawodawstwem państwa miejsca zamieszkania, tak jakby był w nim ostatnio zatrudniony. Niezbędne dokumenty: Dla świadczeń z tytułu bezrobocia stosowane są dokumenty unijne z serii U (standardowe dokumenty elektroniczne - tzw. SED), które dotyczą świadczeń z tytułu bezrobocia i są stosowane wyłącznie przez właściwe instytucje rozpatrujące uprawnienia do ww. świadczeń. Istnieją również dokumenty, które są wydawane przez właściwe instytucje na wniosek osoby bezrobotnej. Są to: PD U1 – dokument potwierdzający okresy, które należy uwzględnić przy przyznawaniu świadczeń dla bezrobotnych, PD U2 – dokument potwierdzający zachowanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych (transferu zasiłku). Zastąpiły one stosowane dotychczas formularze z serii E-300.
W przypadku choroby trwającej dłużej niż sześć tygodni, niemiecka kasa chorych wypłaca zasiłek chorobowy, ale tylko przez okres do 72 tygodni. A co się dzieje później? Zasiłek chorobowy z kasy chorych można pobierać przez okres do 72 tygodni Pracownicy, którzy przez dłuższy czas są nieobecni w pracy z powodu choroby, są w Niemczech odpowiednio zabezpieczeni […]
12 stycznia 2021 Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenie mające na celu pokrycie kosztów utrzymania osoby, która straciła zatrudnienie. Komu przysługuje prawo do zasiłku? Kto wypłaca świadczenie? Jak o nie wnioskować? Niemieckie prawo wyróżnia dwa rodzaje świadczeń dla osób bezrobotnych: Arbeitslosengeld I (ALG I) to zasiłek dla osób poszukujących pracy wypłacany z niemieckiego systemu ubezpieczeń na wypadek bezrobocia. Prawo do wypłaty tego świadczenia zapewnia podatnikom III księga kodeksu socjalnego (SGB III); Arbeitslosengeld II (ALG II), zwany także potocznie Hartz IV, to świadczenie socjalne wypłacane z budżetu państwa. Wysokość niemieckiego zasiłku dla bezrobotnych Stawki zasiłku Arbeitslosengeld I wylicza się na podstawie dotychczasowych zarobków. Jeśli bezrobotny posiada dzieci, kwota Arbeitslosengeld I wynosi 67%, jeśli bezrobotny jest osobą bezdzietną – 60% średniej pensji netto z ostatnich dwunastu miesięcy. To jednak nie wszystko. W ramach Arbeitslosengeld I podatnik może liczyć także na opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne (die Krankenversicherung), ubezpieczenie emerytalne (die Rentenversicherung) i ubezpieczenie pielęgnacyjne (die Pflegeversicherung). Zasiłek Arbeitslosengeld II wypłaca się według podstawowych stawek świadczeń socjalnych (der Regelsatz). Od stycznia 2021 roku wynoszą one odpowiednio: 446 euro dla osób samotnych lub samotnie wychowujących dzieci; 401 euro dla par lub osób żyjących w konkubinacie; 357 euro dla dorosłych żyjących w gospodarstwie domowym innych; 373 euro dla młodzieży w wieku od 14 do 18 roku życia; 309 euro dla dzieci w wieku od 6 do 14 roku życia; 283 euro dla dzieci w wieku od 0 do 6 roku życia. Ważne: jeśli pracownik sam zrezygnował z pracy, przez 12 tygodni obowiązuje go tzw. okres zakazu (Sperrfrist). Dopiero po jego zakończeniu może liczyć na wypłatę zasiłku Arbeitslosengeld I. W takich okolicznościach przez pierwsze trzy miesiące będzie otrzymywał także 30% niższy Arbeitslosengeld II. Jakie warunki muszą spełnić podatnicy, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych? Aby otrzymać zasiłek Arbeitslosengeld I, konieczne jest spełnienie wymogu zatrudnienia. Uprawnione do poboru świadczenia są osoby, które w ciągu ostatnich 2 lat przepracowały co najmniej 12 miesięcy na terenie UE, a ostatnie zatrudnienie lub zwolnienie miało miejsce w Niemczech. Nie mniej ważny jest wiek wnioskującego. Nie może on przekroczyć 65 Ważne: w przypadku osób, które pracowały krótkoterminowo, a stosunki pracy nie trwały dłużej niż 10 tygodniu, do uzyskania zasiłku może wystarczyć 6 miesięcy świadczenia pracy. Arbeitslosengeld II przysługuje podatnikom, którzy nie są w stanie zapewnić sobie środków do życia. Prawo do ALG II mają osoby w wieku od 15 do 65 lat (maksymalnie 65) zameldowane w Niemczech, które są zdolne do pracy, ale nie są w stanie same zapewnić sobie utrzymania i co za tym idzie — potrzebują zewnętrznego wsparcia. Świadczenie nie przysługuje osobom, które przebywają w Niemczech wyłącznie w celach zarobkowych. Jak wnioskować o niemiecki zasiłek dla bezrobotnych? Aby wnioskować o wypłatę zasiłku Arbeitslosengeld I, podatnik musi zgłosić się do lokalnego urzędu pracy (Bundesagentur für Arbeit) i dostarczyć urzędnikom: dokumenty potwierdzające wcześniejsze zatrudnienie i wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, wypowiedzenie umowy o pracę wraz z pisemną informacją o przyczynach rozwiązania stosunku pracy/przyczynach rozwiązania umowy. Istnieje także możliwość rejestracji online lub przez telefon. Jeśli pracownik wie już, że w ciągu kolejnych miesięcy zostanie zwolniony, powinien zarejestrować się w urzędzie jak najszybciej. Dzięki otrzymywanym regularnie propozycjom zatrudnienia będzie mógł uniknąć bezrobocia. O Arbeitslosengeld II należy wnioskować nie w urzędzie pracy, ale w Jobcenter (informacje o adresach placówek znajdziesz na stronie Federalnego Urzędu Pracy). Do otrzymania świadczenia konieczne jest wypełnienie wniosku Hauptantrag HA oraz ewentualnych załączników. Mogą być to Anlage WEP — zawierający dane osób tworzących z wnioskującym wspólne gospodarstwo domowe; Anlage KI — zawierający dane osób poniżej 15 Anlage WBA — niezbędny do przedłużenia wypłaty świadczenia. Konieczne będzie także dostarczenie urzędnikom dokumentu tożsamości, potwierdzenia wysokości miesięcznego czynszu oraz opłat za mieszkanie, zaświadczenia o zameldowaniu (Anmeldebestätigung), wyciągu z konta bankowego za ostatnie trzy miesiące, umowy o pracę lub wypowiedzenia. Ważne: jeśli osoba, którą zatrudniałeś, będzie wnioskować o Arbeitslosengeld II, Twoim zadaniem będzie wypełnienie zaświadczenia o zarobkach (Einkommensbescheinigung) oraz zaświadczenia o zatrudnieniu (Arbeitsbescheinigung). Zatrudniasz Polaków? Sprawdź, czy także oni mają prawo do zasiłku Polacy zatrudnieni w Niemczech mają prawo do niemieckiego zasiłku Arbeitslosengeld I. Co więcej, po ustaniu stosunku zatrudnienia mogą wrócić do kraju, by w nim szukać pracy, zabierając ze sobą niemiecki zasiłek (nawet na okres 3 – 6 miesięcy). Aby tego dokonać, niezbędna jest wizyta w urzędzie pracy i wypełnienie formularza U2. Źródła:
. 145 448 153 128 371 51 286 312
zasiłek dla bezrobotnych w niemczech bez meldunku
